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横綱のココが良い!

クルー制度

クルー制度

クルー特典

クルー特典

キャリアアッププラン

「日々の努力や頑張りを“形”にしたい」こんな思いで生まれた制度です。

横綱が評価するのは“能力”ではなく“努力”や“可能性”。
一人ひとりのスタッフが“努力”や“自分の可能性”につながる自信や成長につなげたい!!それが理想です。

研修・育成プログラム



研修・育成プログラム

研修・育成プログラム

応募される方にアドバイス

アルバイトに入る時間やペースは人によってそれぞれです。
入社1ヵ月~2ヶ月間で一通りの仕事を覚えることができますが、自分のペースで良いんです!
ぜひ安心して入店してください。

横綱の『育成』の考え方

「アルバイトに慣れるまでが大変」「もたもたしていると社員の方や先輩に怒られる」「仕事の覚えが悪いと邪魔者扱いされる」という不安な声をたくさん聞きます。

当社では、店長をはじめ、社員や先輩スタッフが新人スタッフの育成に当たるわけですが、その教えるスタッフに大切にしてもらっているのが、「自分が新人だった頃を思い出す」ということです。
初めから仕事ができる人なんていません。誰もが「物の配置がわからない」「なかなか仕事が覚えられない」「自分にこの仕事はできるのだろうか?」などと、思った経験はあるはずです。これを教える側が理解していれば、その方の目線や立場に立った教え方ができま
す。この当たり前のことがしっかりとできていれば、新人スタッフはのびのびと仕事を覚えることができ、自分の持ち味を発揮しながら精一杯成長します。
そして、こうして教えられたスタッフは、自分が教える立場になった時、この想いを持って後輩の育成に当たってくれます。
これが当社の一番の「育成カリキュラム」です。

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