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横綱のココが良い!

クルー制度

クルー制度

クルー特典

クルー特典

キャリアアッププラン 「昇給制度」

「日々の努力や頑張りを“形”にしたい」こんな思いで生まれた制度です。

横綱が評価するのは“能力”ではなく“努力”や“可能性”。
一人ひとりのスタッフが“努力”や“自分の可能性”につながる自信や成長につなげたい!!それが理想です。

研修・育成プログラム

横綱の昇給制度の特徴

「時給が+10円ずつUP」

業界でも破格の昇給水準を導入しており、スタッフのスキルアップへの自信と更なる頑張りをサポートします。

「昇給する度に名札の色がランクアップ」

昇給の度に、名札の色がランクアップします。
名札のランクにより覚える仕事の幅や任される仕事も増え、やりがいや日々の成長を感じられる仕組みになっています。

プレート 2500時間以上 +50円 QSCにおいて、最高水準で模範的な仕事ができ、またそれを後輩スタッフに
伝える責任感を持つトップレベルのスタッフです。
お客様からもスタッフからも慕われる存在です。
ブラウン 2500時間迄 +50円 アルバイト・パートスタッフのリーダー的存在になっています。
QSCに対しての理解度が高く、高水準での仕事が出来ています。
2250時間迄 +50円
ネイビー 2000時間迄 +50円 中堅からベテランへ飛躍するタイミングが訪れます。
自分の事だけでなく、店や後輩の事などに対して責任感が付き、色々な提案や疑問が生まれ、それに対して行動していく中で、大きく成長に繋がるでしょう。
1750時間迄 +40円
レッド 1500時間迄 +30円 新人さんの育成・指導を任される立場になっています。
人に教えるのは本当に難しいです。「教えること」で新たに仕事の理解度が高まります。後輩から慕われる頼りになる先輩スタッフに成長してください。
1250時間迄 +20円
シルバー 1000時間迄 +10円 レギュラースタッフとして、ほとんどの仕事がマスター出来ています。
仕事に余裕が生まれ、仕事の楽しさを感じる頃だと思います。
QSCに基づき、接客・調理のレベルアップに励んでください。
750時間迄 基本時間給
ホワイト 500時間迄 基本時間給 何もかも初めての事ばかりですが、店長や先輩が丁寧に教えます。
わからないことは何でも聞いて、一日でも早く慣れてくださいね!
何事もチャレンジが大切!失敗を恐れず、どんどんチャレンジしてください。
250時間迄

※エリアにより基本時間給が異ります。詳しくは各店舗のページをご覧ください。

研修・育成プログラム

研修・育成プログラム

応募される方にアドバイス

アルバイトに入る時間やペースは人によってそれぞれです。
入社1ヵ月~2ヶ月間で一通りの仕事を覚えることができますが、自分のペースで良いんです!
ぜひ安心して入店してください。

横綱の『育成』の考え方

「アルバイトに慣れるまでが大変」「もたもたしていると社員の方や先輩に怒られる」「仕事の覚えが悪いと邪魔者扱いされる」という不安な声をたくさん聞きます。

当社では、店長をはじめ、社員や先輩スタッフが新人スタッフの育成に当たるわけですが、その教えるスタッフに大切にしてもらっているのが、「自分が新人だった頃を思い出す」ということです。
初めから仕事ができる人なんていません。誰もが「物の配置がわからない」「なかなか仕事が覚えられない」「自分にこの仕事はできるのだろうか?」などと、思った経験はあるはずです。これを教える側が理解していれば、その方の目線や立場に立った教え方ができま
す。この当たり前のことがしっかりとできていれば、新人スタッフはのびのびと仕事を覚えることができ、自分の持ち味を発揮しながら精一杯成長します。
そして、こうして教えられたスタッフは、自分が教える立場になった時、この想いを持って後輩の育成に当たってくれます。
これが当社の一番の「育成カリキュラム」です。

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