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よくあるご質問

応募関連について

勤務地・配属先について

社内制度について

キャリアアップについて

職場環境について

応募関連について

面接を受ける場所はどこになりますか?

ご希望頂いた最寄りの既存店舗で行います。

地方に住んでいますが、応募できますか?

応募はもちろん可能です。現在のところ、既存店舗は関東・東海・関西となりますので、応募の段階で地方にお住まいの方は、転居を前提にお考え頂けますようお願いしておりますが、当社では月5,000円でご利用いただける個室の独身寮(インターネット・冷暖房完備)を完備しておりますので、お住まいの心配はございません。

在職中のため、勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか?

可能です。無理のない曜日・時間をご相談ください。

採用までにどのくらいの時間がかかりますか?

応募いただいてから、順調に進めば1週間程度で内定まで進みます。

入社日はどのように決まるのですか?

入社日は応募者の方の事情に応じて決定いたします。特に在職中の方は、選考の段階からお話をお伺いいたしますのでご相談ください。

選考でもっとも重視するポイントは何ですか?

「誠実さ」「協調性」「常識的感覚」「会話力」の4点を重視しています。その上で、面接では表情(表現力という点では笑顔も大切だと考えています)や、話を受け入れ、理解し自分の言葉で発信できる素直さ(吸収力)も拝見させていただいてます。あくまでも選考はその方の経験やスキルではなく、人物重視で行っています。

勤務地・配属先について

勤務先の店舗は選べるのですか?

勤務地は弊社の店舗を展開している関東・東海・関西を対象としていますが、面接時にてヒアリングを行い、本人の希望を考慮した上で、勤務地を決定しています。

車通勤はできますか?

可能です。全店駐車場を完備しております。

転勤の頻度はどれくらいですか?

まず、転勤そのものの考え方ですが、弊社では様々な店舗での経験を通じて、キャリアアップするために必要なことであると考えています。基本的なサイクルは1年~1年半程度としていますが、こちらは個別の教育ニーズにより、頻度を変えております。ただし、住み慣れた場所で仕事に打ち込んでいただきたい想いから、それぞれの事情に合わせて配属先を決定します。

休日はどれくらいあるのですか?

週休2日制(交替制/月7日休み)に、年10日間を自由に休める特別休暇制度がございます。ちなみに、全社員の休日・休暇取得率は100%、これは当社の自慢の一つです。

連休は取れますか?

通常は5連休、入社6年目以降は最大10連休が可能です。

休暇の申告制とはどういった制度ですか?

横綱では平日のシフトは月に一度の自己申告により決定します。繁忙期など時期により100%希望通りとはなりませんが、できる限り希望に沿ってシフトを組みんでいます。

慶弔休暇はありますか?

就業規則に定められた所定の慶弔休暇があります。

社内制度について

定年は何歳になりますか?

定年は満60歳ですが、定年を迎えた方でも継続雇用を希望すれば65歳まで嘱託社員として働いて頂くことが可能です。

寮はどういった間取りになりますか?

8畳で完全個室の独身寮をご用意しております。冷暖房・インターネット完備、水道・光熱費含み月5,000円でご利用いただけます。

「TRY 4 LIFE」は利用しなくてはいけない制度なのですか?

まずこの制度は独立を支援するためだけに作られた制度ではありません。独立はあくまで選択肢の中の一つです。「10年以上の勤務経験」且つ「38歳以上」という条件を満たした方に与えられる権利のようなものと考えてください。実際にこの条件を満たした社員でも制度を利用されることなく、定年を迎えられた方もいらっしゃいます。

資格取得をバックアップする制度はありますか?

横綱では、資格へのチャレンジを通し技術や知識を身につければという思いから、7つの資格取得を制度として推奨しています。また取得された資格によって会社より3~20万円の達成報奨金をお渡ししております。
※詳しくは「キャリアアップ」をご覧ください。

キャリアアップについて

どれくらい経験を積めば役職者(店長)になれますか?

もちろん個人差がございますが、中途入社の一例を挙げますと入社(25歳)→チーフ(27歳)→副店長(30歳)→店長(32歳)といったキャリアップモデルが現在の横綱では一般的かと思います。入社1年で店長に抜擢される同業他社に比べると、かなり緩やかなキャリアアップと言えますが、1店舗平均で年間売上2億円、従業員数40名という中小企業1社分に相当する規模を任される役職者と考えれば、無理のない適正なキャリアアップと思います。

仕事の成果はどのように評価されるのですか?

当社には、「人財育成の基準」という昇格における明確な基準がございます。これを元に、配属先の店長と共有しながら日々の業務に当たってもらいます。また、毎月店長との面談を行い、進捗状況や課題などをすり合わせながら、双方にギャップが生じないような仕組みにしております。 なんといっても「昇格」は仕事におけるモチベーションを左右させる大きな要因です。昇格の基準が曖昧だったり、上長の気分や好き嫌いで判断されてはいけません。ここを当社ではなにより大切にしております。

昇給制度はありますか?

キャリアアップによる昇給とは別に、役職に応じて「半年に一度」の定期昇給制度がございます。
こちらは業績や実績などに関わらず、定期的に昇給する制度です。

職場環境について

夜勤明けの日勤はありますか?

どれだけ繁忙期を迎えても、仕事上のパフォーマンスが低下するため、一切認めておりません。

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