自分のがんばりはどのように評価されるのか？
◆社員の評価基準は？ |
社員一人ひとりの顔を見ながら常に「心」を持って接し年数や経験・結果だけではなくその過程、頑張りも評価します。
また上司に気に入られるのが評価ではありません。いかにお客様に好かれて支持されているか、働いている従業員（A／p）さんに信頼されているかが大切です。
昇格も上司に「そろそろ・・・」はなく、後輩やA/Pさんに「あの社員さんならもう・・・」と思われてることが一番です。
一般的には会社・上司の言うことをどれだけきちんと聞いて、実行できるか、それが評価になります。自分で考えたり、提案したりすると「勝手なやつ」「扱いにくいやつ」と言われる傾向にあります。いわゆるサラリーマン・・・。
つまりサラリーマン社会で勝ち残るには、どれだけ上司に「従順なやつだ」 と好かれ、可愛がられるかが大切になります。
しかし、横綱で働くということはサラリーマンではなく、ビジネスマンを目指すということです。他人の評価も大切ですが、自己成長を感じることが一番大切ではないでしょうか。
また、業績に応じた役職も用意しています。当社は、同じ店舗に店長が２名在籍、などという一遍変わった人事もあります。おもしろいでしょ？
当社の店長は、「店で一番偉い人」ではなく、「店舗を任せられる」役職という位置付けです。全員店長！それが、当社の目標です。全スタッフが店長を目指して頑張っていますよ。
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