パート・アルバイト情報

横綱のココが良い!

スタッフ制度

スタッフ特典

キャリアアッププラン

「日々の努力や頑張りを“形”にしたい」こんな思いで生まれた制度です。
横綱が評価するのは“能力”ではなく“努力”や“可能性”。
一人ひとりのスタッフが“努力”や“自分の可能性”につながる自信や成長につなげたい!!それが理想です。

高校生の高橋さん:
最初は何もかも初めてでドキドキでした。でも、先輩方が色々優しく教えてくれたおかげで今ではお客様の前で自然な笑顔が出るように!仕事も楽しくなってきました。

大学生の加藤くん:
最近では、忙しいときの中心的なポジションを任され、大変ですが、みんなと協力して乗り越えられた時の一体感と達成感は最高です。みんな仲良く楽しくがモットーです。

田中春菜さん:
今では新人さんの育成から仕込みや営業に至るまで、様々なことを任せてもらっています。社員さんや後輩からとても頼りにしてもらいプレッシャーもありますが自分の存在価値・存在意識をとても感じる環境です。

研修・育成プログラム

応募される方にアドバイス
アルバイトに入る時間やペースは人によってそれぞれです。入社1ヵ月~2ヶ月間で一通りの仕事を覚えることができますが、自分のペースで良いんです!ぜひ安心して入店してください。

横綱の『育成』の考え方
「アルバイトに慣れるまでが大変」「もたもたしていると社員の方や先輩に怒られる」「仕事の覚えが悪いと邪魔者扱いされる」という不安な声をたくさん聞きます。

当社では、店長をはじめ、社員や先輩スタッフが新人スタッフの育成に当たるわけですが、その教えるスタッフに大切にしてもらっているのが、「自分が新人だった頃を思い出す」ということです。初めから仕事ができる人なんていません。誰もが「物の配置がわからない」「なかなか仕事が覚えられない」「自分にこの仕事はできるのだろうか?」などと、思った経験はあるはずです。これを教える側が理解していれば、その方の目線や立場に立った教え方ができます。この当たり前のことがしっかりとできていれば、新人スタッフはのびのびと仕事を覚えることができ、自分の持ち味を発揮しながら精一杯成長します。
そして、こうして教えられたスタッフは、自分が教える立場になった時、この想いを持って後輩の育成に当たってくれます。これが当社の一番の「育成カリキュラム」です。

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