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よくあるご質問

飲食店未経験ですが大丈夫でしょうか?

研修期間として、OJT制度のカリキュラムがございます。それぞれのペースに応じて対応しておりますが、一般的に約30日間で一通りの仕事を覚えられると思います。
初日には店長(社員)と一緒にオリエンテーションを行い、店のルールや給与体系などについての説明、不安なことに対しての質疑応答などの時間を設けております。
初めての仕事などは、社員や先輩スタッフと一緒に覚えていきます。

シフトはどのように決められるのですか?

月に2回に分けて、ご自身の無理のないスケジュールを自己申告していただいています。
週1日~、1日2時間から対応しています。
学生さんは、テスト期間やクラブ活動などの学校行事を、主婦の方は、お子様の予定や夏休みなどの長期休暇の予定を優先していただきながら勤務してもらっています。
無理なく長く続けていただくことをなによりも最優先に考えています。

他のアルバイトとのかけもちはできますか?

もちろん可能です。週末だけ、深夜だけといったWワークも可能です。

アルバイトからの正社員登用制度はありますか?

積極的に行っています。
アルバイトとして当社の仕事を経験された上での正社員登用ですので、ミスマッチも少なく定着率も非常に高いのが特徴です。
アルバイトから正社員に登用され、現在は店長で活躍されている方も多数在籍しております。

まかない制度はありますか?

食事補助制度として200円でお店のメニューが食べ放題です。
これを楽しみに来ているアルバイトの方も少なくありません。一人暮らしの学生やWワークの会社員の方などに好評です。

高校生も採用していますか?

積極的に採用しています。
サービス業では、高校生の方と一般の方の時給を調整されている場合が多いようですが、弊社では、高校生の方も同時給です。
高校生で初めてアルバイトをする方でも、人間性を尊重し、期待を込めて仕事をお伝えすれば、一般の方と変わらず頑張ってくださいます。
現在も全店で、たくさんの高校生スタッフが活躍してくれています。

頑張り次第で時給アップは可能でしょうか?

弊社では、「明確な昇給制度」が設定されております。
具体的には、働いた時間に応じて10円ずつ昇給していきます。
皆さんの頑張りを最大限サポートしていきたいという思いから、「10円単位」で昇給していく、業界でも高水準の昇給制度をご用意しております。
※一部の店舗を除く

通勤交通費は支給していただけるのでしょうか?

通勤交通費は店舗の立地条件により判断しており、京都・大阪エリアの一部店舗を除いて当社規定内で支給しています。
(公共交通機関利用時は全額支給)
また、京都の一部の店舗を除いては、従業員駐車場を完備しておりますので、車での通勤も可能です。
詳しくは、店舗詳細画面をご確認ください。

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